Egyenlő esélyek

Mivel Angliában - bocs, az Egyesült Királyságban! - érvényben van többféle jogszabály is az egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség területén, a munkáltatóknak többek között vizsgálniuk kell az alkalmazottak, sőt, az állásokra jelentkezők ún. esélyegyenlőségi összetételét. Azt konkrétan nem tudom, ha bármilyen rejtetten diszkrimináló tendenciát fedeznek fel, mit kell tenniük... Mindenesetre ennek a kötelezettségnek a következménye, hogy a legtöbb állásra ha jelentkezünk, nem pusztán önéletrajzot kell küldeni kísérőlevéllel, vagy a jelentkezési lapot kell kitölteni, hanem egy esélyegyenlőségi kérdőívet is. Erre nincs egységes előírás, így aztán minden munkáltató maga találja ki, hogy mi legyen benne, mire kérdezzen rá, milyen kategóriákat alkosson. 


Mondanom sem kell, hogy - azt ígérik - ezeket az adatokat bizalmasan kezelik, és nem csatolják a felvételi jelentkezési csomaghoz, attól különállóan dolgozzák fel. Az űrlapok általában ikszelősek, tehát előre meghatározott kategóriák mentén kell az embernek magát definiálni, ritkább, amikor nekünk kell beírni, nyilván az adatgyűjtés úgy sokkal nehezebb...

A szokásos témák: nem, életkor (nem mindig pontosan, hanem korcsoport alapján), etnikai származás (vagyis itt inkább örökségnek nevezik, és semmiképpen sem faji származásnak), fogyatékosság, és vallás. Persze a szervezet/cég profiljától függően lehetnek területek, ahol jobban belemennek a részletekbe, de nem csak LMBT ügyekkel foglalkozó szervezeteknél találkozunk azzal a kérdéssel, hogy vajon a nemi identitásunk megegyezik-e a születésünkkor megállapított nemünkkel. Egyre általánosabb jelenség, hogy a nemnél kettőnél több opció van.

Az etnikai hovatartozásnál általában külön kis csoportok vannak: fehér - ezen belül általában brit és ír, de néha angol, wales-i, skót, ír van felsorolva, illetve minden más fehér, de láttam már olyat is, ahol volt Roma Gypsy és Traveller/Irish traveller külön, vagy török, görög és mindezek ciprusi változata illetve kurd - gondolom, az adott szervezet más országokban is működik. Van, ahol megkülönböztettek kelet- és nyugat-európait. :) Ezen kívül persze van fekete, ázsiai illetve a kevert örökségűek, ezek is részletezve.

A fogyatékosságokat nem tanulmányoztam annyira, mert ott viszonylag egyszerű részemről a válaszadás :). A vallási rész viszont volt, hogy komolyan elgondolkodtatott és identitásomat, világnézetemet kellett górcső alá vetni, hogy válaszolni tudjak. Továbbá új vallásokról is hallottam a szokásoson kívül: bahai, jainizmus. Van, ahol külön szerepel ateista, agnosztikus, más filozófiai hit (pl. környezetvédelem, humanizmus, darwinizmus), pogányság (druida vallás, wicca), vagy nincs hite. Szóval nem egyszerű a válasz még egy vallástalannak sem!

Az általános kérdéseken kívül van, ahol külön rákérdeznek, van-e az illetőnek gondozási kötelezettsége (idős, beteg családtag vagy gyerek), illetve hogy terhes-e, szült-e az elmúlt egy évben, és hány napot volt betegszabadságon.